動画Eラーニングシステムのメリット
1．育成の手間ひまを大幅に削減
多くの企業で育成が片手間になり、名ばかりOJTだけになってしまう第一の原因は、時間と手間がかかるので面倒に感じてしまうためです。弊社のeラーニング構築をご利用いただくと、この問題を大幅に軽減できます。
業務に必要な知識とスキルをすべて明確にし、各トピックを使いやすい５分動画にまとめて自分で学べるようにした上で、学習状況を上司が管理できるように構成されていますので、人的コストを削減しながら、的確で内容にブレの無い社員教育ができるようになります。
２．いつでもどこでも学習や確認が可能
インターネットを介したEラーニングなので、学習の場所や時間の自由度が高く、わからない時、忘れた時等にもその場で確認することができます。１本１本が短いのでピンポイントで視聴でき、時間をムダにすることもありません。学習を面倒に感じにくいので、変化点における業務の確実性も向上します。
３．外国人スタッフの育成にも最適
映像での学習は実際の業務をイメージしやすく、翻訳字幕をつける等の多言語化もしやすいため、これから多くの業界で避けられなくなる外国人スタッフ教育のための力強い武器となります。
４．業務の全体像が明確に
学習内容を制作するプロセスは、単なる準備作業ではありません。弊社のコンサルタントがワークグループをファシリテートすることで、貴社の業務に必要な全ての知識・スキル等を客観的に把握でき、業務の標準化と職務期待の明確化を行うのための貴重な機会となります。その結果できあがる資料は、様々な人材を活用するダイバーシティ経営に向けた組織変革の土台としても活用していただくことができます。
５．公正な評価体系の基盤整備に
業務に必要な知識とスキルが明確化されることは、職務期待が明確になることでもあります。
そのため、このeラーニングシステムを構築するプロセスは、より公正な評価報酬体系の整備にも活用することができます。
公正さを感じさせる評価報酬体系は、今や新規の人材採用において応募者が最も気にするポイントですので、実力ある人財を獲得する可能性が広がります。また、既存社員のモチベーション向上や離職防止にも効果的です。
制作の標準的な流れ FLOW
標準的なeラーニング構築は、以下のような８つのフェーズを経て作成します。
